员工持股成国企改革顶层设计中的重要手段

　　（来源：中国行业研究网）　

　　《意见》指出，人力资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业适宜引入员工持股，垄断性、政策性领域的企业则不宜引入员工持股。《意见》明确，企业进行员工持股应具备规范化治理结构、市场化运营机制和竞争性业务领域三个条件。应鼓励科技人员、经营管理人员和业务骨干持股，不能搞全员持股和平均持股，不能搞管理层收购。同时，要防止利益输送。员工持股总比例占企业的股比、个人持股的总比例都应有严格规定。在深化国有企业改革的大背景下，特别是涉及国家安全及非竞争领域的国有企业来说，员工持股计划更是重要“混改”手段，将激发国企经营活力，提升盈利能力与同行业民企看齐。